La rupture du contrat de travail peut être : 

• à l'initiative de l'employeur
• à l'initiative du salarié
• ou d'un commun accord

I) La rupture du contrat à l'initiative de l'employeur

Lorsque l'employeur souhaite rompre le contrat de travail, il procède au licenciement du salarié. Ce licenciement peut être : 

• Un licenciement pour motif personnel
• Ou un licenciement pour motif économique

En cas de licenciement irrégulier, le salarié peut agir devant le Conseil de prud'hommes.

A. Le licenciement pour motif personnel

B. Le licenciement pour motif économique

C. Les sanctions du licenciement irrégulier

II) La rupture du contrat à l'initiative du salarié

A. La démission

B. La prise d'acte

C. La résiliation judiciaire

III) La rupture du contrat d'un commun accord : la rupture conventionnelle